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華新尋求與那些致力于可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)商建立長(zhǎng)期關(guān)系。當(dāng)供應(yīng)商不能滿足要求時(shí)，華新將要求供應(yīng)商定期糾正并監(jiān)督進(jìn)展。多次違反本準(zhǔn)則并拒絕執(zhí)行改進(jìn)計(jì)劃的供應(yīng)商，華新將可能終止與其合作關(guān)系。 供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的法律法規(guī)。此外，供應(yīng)商應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)。

1、供應(yīng)商應(yīng)為其員工及承包商提供一個(gè)安全健康的工作場(chǎng)所，必須有健康與安全方面的政策和/或程序的書(shū)面說(shuō)明，并有合適的安全設(shè)施及設(shè)備。若在華新的場(chǎng)所，供應(yīng)商須完全遵守華新的政策與方針。

2、供應(yīng)商應(yīng)確保其所有必要的安全措施安排到位，以保護(hù)在他們的場(chǎng)所工作的員工與承包商以及他們的財(cái)產(chǎn)。

3、供應(yīng)商應(yīng)提供公平和體面的工作條件。員工工資不得低于國(guó)家法律規(guī)定的地方產(chǎn)業(yè)工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、供應(yīng)商不得干涉工人的結(jié)社自由，若員工代表行使員工權(quán)利、提交申訴、參加工會(huì)活動(dòng)或舉報(bào)涉嫌違法行為，雇主不得采取歧視或終止合同的行為來(lái)進(jìn)行報(bào)復(fù)。

5、供應(yīng)商不得以懲罰來(lái)威脅員工進(jìn)行非自愿的工作，供應(yīng)商不得扣留工人的身份證件。

6、供應(yīng)商不得雇用未滿16周歲的童工。

7、與雇傭相關(guān)的決定應(yīng)基于相應(yīng)的客觀標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商不應(yīng)對(duì)員工區(qū)別對(duì)待，與雇傭相關(guān)的決定包括，但不限于：招聘，晉升，下崗和再分配的工人，培訓(xùn)和技能的發(fā)展，健康和安全，與工作條件相關(guān)的政策，如工作時(shí)間和報(bào)酬。

8、供應(yīng)商應(yīng)尊重和遵守所有級(jí)別(地方、國(guó)家和國(guó)際)的環(huán)境法規(guī)要求。

9、供應(yīng)商應(yīng)心懷敬意的對(duì)環(huán)境的影響進(jìn)行系統(tǒng)地管理，但不限于：能源，水，廢物，化學(xué)品，空氣污染和生物多樣性，并設(shè)定目標(biāo)以減少這種影響。

10、供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用于反腐敗的法律法規(guī)，即對(duì)任何形式的賄賂、貪污、敲詐和侵吞公款采取零容忍的政策。華新期望供應(yīng)商的所有業(yè)務(wù)交易都是透明的，供應(yīng)商不得雇用第三方來(lái)幫助他們從事不允許做的事，如行賄。

11、供應(yīng)商應(yīng)遵守與華新簽訂的合同中所體現(xiàn)的所有適用的競(jìng)爭(zhēng)法，為此，對(duì)任何形式違反該規(guī)則的行為采取零容忍政策。供應(yīng)商也應(yīng)采取所有必要的預(yù)防措施以避免將任何與華新供應(yīng)關(guān)系的商業(yè)敏感信息泄露給第三方，反之亦然。